이직 제안을 받고 연봉 4,000만 원에 계약했다. 세전 기준으로 월 333만 원인데, 첫 급여일에 통장에 들어온 금액은 281만 원 남짓이었다. 4대 보험과 소득세를 빼고 나면 이 정도 차이는 당연하지만, 미리 계산해보지 않으면 매달 놀란다.
2026년 연봉별 월 실수령액
부양가족 1인(본인만 해당), 비과세 미적용 기준의 대략적인 수치다.
| 연봉 | 월 세전 | 월 공제액 | 월 실수령 |
|---|---|---|---|
| 2,600만 | 약 217만 | 약 23만 | 약 194만 |
| 3,000만 | 약 250만 | 약 27만 | 약 223만 |
| 4,000만 | 약 333만 | 약 52만 | 약 281만 |
| 5,000만 | 약 417만 | 약 78만 | 약 339만 |
| 6,000만 | 약 500만 | 약 100만 | 약 400만 |
참고 위 수치는 2026년 4대 보험 요율과 간이세액표 기준 추정치다. 부양가족 수, 자녀 수, 비과세 항목에 따라 실제 금액은 달라진다.
월급에서 빠지는 항목들
- 국민연금: 월 급여의 4.5% (회사도 4.5% 부담)
- 건강보험: 월 급여의 3.545%
- 장기요양보험: 건강보험료의 12.81%
- 고용보험: 월 급여의 0.9%
- 소득세: 간이세액표에 따라 부과 (누진세 구조)
- 지방소득세: 소득세의 10%
4대 보험은 비율이 정해져 있어서 연봉이 오를수록 공제 금액도 같이 올라간다. 다만 소득세는 누진세 구조라 고연봉일수록 세율이 급격히 높아진다. 연봉 5,000만 원까지는 공제 비율이 12~15% 정도지만, 1억을 넘기면 20% 이상 빠진다.
부양가족 수에 따른 차이
같은 연봉 4,000만 원이라도 부양가족이 1인(본인만)이면 월 약 281만 원, 4인 가족이면 약 293만 원을 받는다. 차이가 나는 이유는 부양가족 수에 따라 소득세 간이세액이 달라지기 때문이다. 인적공제가 1인당 연 150만 원씩 적용되므로, 가족이 많을수록 세금 부담이 줄어든다.
연봉 협상 전에 세후 월급 계산기에 숫자를 넣어보면, 실제 손에 쥐는 금액이 바로 나온다. 부양가족 수와 비과세 식대까지 반영하니까, 세전 숫자만 보고 판단하는 실수를 줄일 수 있다.
계약서에 적힌 숫자와 통장에 찍히는 숫자 사이의 간극, 미리 파악해두면 생활비 계획이 훨씬 수월해진다.